Каждый, кто ищет работу, неизбежно сталкивается с необходимостью грамотно составить резюме, разместить его, а в случае удачи – пройти собеседование. Зачастую поиск работы стопорится уже с момента резюме, а в лучшем случае – после собеседования.
В чем причина. Конечно, они разные. Многое зависит от работодателя, но многое и от самого соискателя. Сетевое издание «Учительская газета» предлагает несколько советов, которые необходимо учесть при трудоустройстве.
Резюме
Зачастую соискатель относится небрежно к составлению резюме, считая, что презентует себя наилучшим образом на собеседовании. Однако до собеседования может и не дойти только потому, что работодателя «не зацепило» ваше резюме: оно может содержать грамматические ошибки, быть формальным, без «изюминки», может содержать и прямой обман. Сервисы по поиску работы отмечают: если резюме составлено плохо, можно с вероятностью 99% говорить, что вами не заинтересуются.
Как избежать этого? Необходимо помнить, что «резюме» – это не просто «бумажка», а ваше «лицо», по которому работодатель составит мнение о вас, ваших деловых и профессиональных качествах до момента знакомства. Если на первом этапе представить неаккуратный, наспех «скроенный» документ, то у сотрудника кадровой службы сложится впечатление, что такое же отношение соискатель допускает и к работе. Поэтому важно уделить составлению резюме время и сделать его привлекательным. Возможно, потребуется 2-3 часа, но результат стоит этого. Недостаточно просто найти форму резюме и быстренько ее заполнить.
– необходимо выделить ключевые слова (на что хотели бы обратить внимание работодателя), свои достижения и преимущества перед другими кандидатами.
– успех любого резюме – четко сформулированная цель. Не нужно писать, что ищете высокооплачиваемую работу в дружном коллективе с возможностью дальнейшего карьерного роста. Кстати, такое нам часто обещают в рекламе. Но это слишком расплывчато. Необходимо указать конкретно – какую работу вы ищете, какую оплату труда ожидаете и какой карьерный рост планируете.
Если мы сами об этом не скажем, то работодатель не сможет понять, чего мы хотим. Понятие «высокооплачиваемый» у всех разное, как и «дружный коллектив». Возможно, вам хотели предложить достойную работу, но она удаленная и не предполагает общения в коллективе. «Кадровик» отложит ваше резюме в сторону, поскольку не имеет предложений, соответствующих вашим требованиям.
Работу получит тот, кто прямо указал свои цели. Кстати, завышенные требования к размеру заработной платы тоже могут оттолкнуть «принимающую сторону», особенно, если из резюме не следует, что кандидат обладает соответствующими профессиональными качествами. Так что оцениваем стоимость своего труда объективно.
– плохим признаком является и одно резюме для всех работодателей и вакансий. Старайтесь «индивидуализировать» его под конкретную организацию и должность.
– не стесняйтесь прикрепить к резюме свое фото. У резюме появится «лицо», а вы расположите работодателя к себе.
– если резюме наша визитная карточка, то рекомендации – лучшая заочная презентация нас как профессионалов. Не утаивайте их.
– резюме не должно быть очень длинным. Не нужно описывать свою биографию со времен Наполеона, рассказывать, как в детском саду первым засыпали в тихий час, а в школе были чемпионом по волейболу. Если, конечно, не ищете работу тренера по этому виду спорта.
Четко и по делу. Но! Необходимо избегать и стандартных фраз: я исполнительный, стрессоустойчивый, добрый, ответственный и так далее. Лучше уделить время описанию профессиональных результатов, достигнутых благодаря этим качествам.
Многие сервисы предлагают услуги по составлению и корректировке резюме. Стоимость их различна, а результат зачастую один – вы получите красиво сделанное резюме, имеющее логическую структуру, все по ячейкам – посмотреть любо-дорого. В тексте же содержится набор красивых слов, описывающих нас как человека и работника. Идеальное резюме! Но! Оно такое же, как у тысяч других соискателей, оно безлико, в нем нет «души», и любой HR-менеджер это поймет.
Не бойтесь быть индивидуальным! И уделите особое внимание своей первой самопрезентации работодателю. Вспомните детское стихотворение про корову – «такая корова нужна самому!». Представьте, что это вы работодатель и принимаете сотрудника на нужную вам должность. Какой работник вам подойдёт, что вы хотели бы видеть в его резюме? И вот оно! То, что нужно указать о себе. Только честно и откровенно.
Да, и не забудем проверить составленный документ на предмет ошибок и опечаток. В этом поможет наш «Грамотатор».
Сопроводительное письмо
Составили резюме по всем правилам, прикрепили его, а сопроводительное письмо написать забыли или не сочли нужным? Это ошибка.
Или не забыли, но расписали в нем все, что не удалось изложить в резюме? И про Наполеона, и про детский сад, и про волейбол в школе. И уж, поскольку не связаны структурой резюме – добавили и про соседку бабу Глашу, которой вчера приобрели продукты.
Нет, нет и нет. Длинное сопроводительное письмо, как и его отсутствие, составят не самое благоприятное впечатление о соискателе. Или он отнесся небрежно и неуважительно, не сопроводив резюме письмом. Или, напротив, он не бережёт ни свое, ни чужое время, расписывая биографию до седьмого колена.
Правила здесь те же, что и для резюме – четко, кратко и по делу: представиться и сообщить, чем мы можем быть полезны данной организации. Чтобы не заблудиться в своих качествах, опираемся на подсказку – требования к кандидату на ту или иную должность.
Можно ознакомиться с миссией организации, ее целями и ценностями. Если они совпадают с вашими – напишите об этом. Но только не нужно писать: «мне нравится, что ваша организация занимается тем-то, я с удовольствием присоединюсь». Необходимо указать, что сделали конкретно вы, почему ваши ценности совпадают. Например, «здорово, что ваша компания участвует в таком-то проекте. В этом году я тоже был его участником и достиг такого-то результата».
Не забываем про индивидуализацию – для каждой организации и вакансии – отдельное письмо.
Потому стоит убрать стандартную подпись «с уважением», «с благодарностью», она может быть рассмотрена как дежурная вежливость.
Кстати, отправляя резюме с сопроводительным письмом, нужно учесть тот способ связи, который указал работодатель. Не нужно отправлять письмо с резюме по электронной почте, если указано, что нужно воспользоваться голубиной. Каким бы абсурдным это требование ни показалось, сделать нужно именно так.
Пассивное ожидание вакансии
У вас есть отличное резюме, вы разместили его на одном из сайтов по поиску работы и ждете. Это практически не работает. Даже, если сайт вызывает доверие, и вы сотрудничаете с ним много лет. Похоже, пока безуспешно.
Что нужно делать?
– если в поисках вакансии мы решили обойти самостоятельно все подходящие организации, то необходимо учесть, что доверять всей полученной информации не нужно. Например, сотрудника кадровой службы, НR-менеджера, директора не оказалось на месте. Но секретарь в приемной сказала, что вакансий нет и не предвидится.
Не сбрасываем со счетов эту организацию, пока не получим точные данные об отсутствии работы от тех лиц, которые этим занимаются.
– не нужно стесняться рассказывать знакомым о поиске работы. У знакомых есть знакомые и родственники, и они зачастую могут что-то предложить. Сарафанное радио никто не отменял. Многие нашли работу именно так.
– если решили обратиться к сервисам по поиску работы, то, напомним, что не нужно зацикливаться на одном из них в ожидании работы мечты. Да, на многих из сайтов работодатели одни и те же. Но чем больше ресурсов мы охватим, тем выше шансы найти «своего» работодателя.
Сайтов по поиску работы очень много.
– Один из наиболее известных и популярных – HeadHunter.ru. Здесь можно не только разместить резюме или посмотреть предлагаемые вакансии, но и найти иную полезную информацию, необходимую при поиске работы и трудоустройстве: новости на рынке труда, каталог зарплат, советы, помощь и многое другое. Хорошей подмогой соискателю может стать возможность узнать не только о вакансиях, но и об обучающих курсах, курсах повышения квалификации.
– Сайт Rabota.ru содержит огромное количество вакансий для любого уровня образования и опыта, новости, советы и иную информацию. Сервис имеет удобный поиск, мобильную версию и приложение, а специалисты готовы ответить на вопросы круглосуточно. Во избежание сомнительных предложений как со стороны недобросовестного работодателя, так и со стороны соискателя, здесь довольно жесткий регламент размещения публикаций.
– Ещё один крупный портал, который поможет не только в поиске работы, но и даст информацию о курсах обучения и повышения квалификации, познакомит с проведенными опросами, даст советы и рекомендации по поиску работы, собеседованию и построению карьеры – Superjob.ru
– один из современных ресурсов – Trud.com. Как и на предыдущих сайтах, здесь можно найти интересующие вакансии, советы по составлению резюме, собеседованию, трудоустройству, а также правовую информацию и другие полезные материалы.
– Сайт Zarplata.ru сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Имеет простой интерфейс и функциональный «поисковик». Вакансии, новости, советы, аналитика, правовая информация – все представлено в удобном и интересном формате.
Ресурсов великое множество: Gorodrabot.ru, Vakаnt.ru, для флирансеров – Prohq.ru, Free-lance.ru.
Советы по поиску работы, ссылки и обзоры сервисов и много другое предлагает молодежи портал Центр развития карьеры. Не так давно сетевое издание «Учительская газета» писало о ресурсе «ВРаботе», позволяющем студентам и молодым специалистам найти работу и подработку. Тем, кто хотел бы посвятить себя государственной службе, стоит обратить внимание на портал Госслужба.
Как видим, нет никаких оснований размещать резюме только на одном из сайтов и ожидать, когда работодатель нас найдет. Так могут пройти годы, а мы не сдвинемся с места.
Кроме того, практически в каждом городе имеются рекрутинговые агентства и службы занятости. Даже разместив резюме на всех возможных ресурсах, не стоит пренебрегать услугами специалистов.
В небольших городах может не оказаться таких организаций, но интернет-порталы, сарафанное радио, которое, кстати, работает не только в реале, но и в социальных сетях, и самостоятельный поход в интересующие организации дают хорошие результаты.
И мы подошли ещё к одной ошибке.
Социальные сети
Наша «матрешка» постепенно складывается – составлено идеальное резюме, которое размещено на всех выбранных сайтах поиска работы. На некоторые вакансии мы откликнулись, не забыв прикрепить к резюме сопроводительное письмо. Мы даже выяснили наличие вакансий в некоторых организациях города.
Казалось бы, сделали все возможное, чтобы эффективно представить себя и найти достойную работу. Но забыли про социальные сети.
А потенциальный работодатель обязательно постарается узнать о нас более подробную информацию. Поэтому стоит проанализировать личные аккаунты в интернете, даже те, о которых мы давно забыли. Вдруг там остались фото с веселой вечеринки 20-летней давности. А впечатление о вас будет подпорчено.
Активность в соцсетях тоже имеет значение – для творческой должности она «на руку»: личные посты и комментарии на тему вашего творчества произведут хорошее впечатление. А вот для государственной организации такая активность может стать помехой, особенно, если вы делитесь не самой полезной информацией и используете ненормативную лексику.
И уж точно ни одному работодателю не понравится обилие игр и развлекательного контента. И в игры-то эти соискатель не играет, и про группы с развлечениями давно забыл, а впечатление испорчено.
Помните, по одежке встречают? Тот случай, когда это работает. Так что не поленитесь просмотреть свои страницы.
И последнее на сегодня. Отправив резюме, не стоит начинать названивать работодателю.
Звонки работодателю
«Алло, я утром резюме отправил, вы его получили?», «Алло, я вчера резюме отправил, что скажете?» и так каждый день.
Тут необходимо задуматься: если я отправил резюме, то кто-то из соискателей сделал то же самое. А если вакансия не одна. Сколько откликов получил сотрудник кадровой службы: десятки, сотни, тысячи? Все зависит от компании, но ваше резюме точно не единственное. У HR-менеджера просто физически нет возможности не только ответить всем в течение 5 минут, но и просмотреть «одним глазом» поступившие данные.
Кроме того, «кадровик» помнит всех соискателей по фамилиям далеко не всегда, а потому может оказаться в неловкой ситуации: он и резюме еще не видел, и фамилию вашу не запомнил, а отвечать на настойчивые звонки необходимо.
Ещё хуже – найти личную страницу сотрудника компании в соцсети и писать ему в личные сообщения.
Нужно набраться терпения и подождать.
Однако вы можете встретить и абсолютно противоположные рекомендации: не стоит сидеть и ждать, когда вам позвонят и пригласят, нужно действовать самому. Лучший способ – постоянные звонки в кадровую службу с напоминанием о себе. И даже статистика приводится – 60% положительных результатов приносят именно такие звонки.
Как разобраться? Вновь представьте, что это вы набираете сотрудников, перед вами сотни резюме, и каждый из соискателей звонит и интересуется результатом. Тут или резюме читать, или на звонки отвечать.
На наш взгляд, постоянные звонки выглядят невежливо. Если не терпится, можно справиться о результате рассмотрения резюме примерно через неделю-две после его отправки. Если резюме не рассмотрено, спросите, когда можно перезвонить и сделайте это именно в назначенный срок.
Ну а если вам долго не звонят, не отвечают – не ждите, продолжайте поиски. Просто вы еще не нашли вашу работу мечты!
Надеемся, наши советы помогут читателям не растеряться при составлении резюме, правильно написать сопроводительное письмо и успешно дойти до собеседования. А в следующих публикациях мы рассмотрим основные ошибки, допускаемые при подготовке к этому событию и при личной беседе с работодателем. И, конечно, разберемся, как их избежать.
У многих есть собственный опыт поиска работы, которым они хотели бы поделиться с нами и нашими читателями, дать советы и предостеречь от неудачи. Регистрируйтесь на сайте сетевого издания «Учительская газета», заходите в наши социальные сети, оставляйте комментарии и вопросы, которые послужат темами наших новых материалов.
Отправили резюме и снова тишина? Обидно, ведь и желание есть, и знаний много, и опыта достаточно. Что со мной не так?
— думаете вы.
Конечно, неудачи можно списать на происки врагов, вредного рекрутера или мистические обстоятельства. Но на деле всё гораздо проще. Рассмотрим самые досадные ошибки при поиске работы и варианты, как их не допустить.
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к получению желаемой должности:
1
Говорить, думать, делать как «летун»
Текучка — страх и «боль» рекрутера. Частая смена персонала невыгодна работодателю и портит репутацию HR-менеджера. Именно поэтому резюме кандидатов, которые часто меняют компании, эйчары предпочитают откладывать в сторонку.
Если увольняетесь каждые 2-5 месяцев, объясните причины своего поведения в разделе анкеты «О себе», в сопроводительном письме.
Убедите рекрутера в том, что вы — надежный кандидат, а перерывы в стаже происходили по веским основаниям.
2
Отвечать с опозданием
Спросите рекрутера, что его бесит в кандидатах, и он скажет: «Игнор». Только представьте: руководитель стоит над душой, ожидая идеального специалиста. Менеджер в быстром ритме просматривает сотни заявок от соискателей. И вот находится подходящий сотрудник, а тот не соблаговолит даже ответить 
Не стоит надеяться на трудоустройство, если вы не берете трубку, неделю не реагируете на сообщения менеджера или требуете перенести интервью на нерабочее время, потому что «крутой специалист».
3
Неадекватно оценивать свои способности
Типичная ошибка при поиске работы — завышенная самооценка. Не разобравшись в ситуации на рынке труда, кандидаты выбирают позиции, до которых не дотягивают.
Например
Компания приглашает сотрудников, владеющих английским на уровне С1 (Advance), а на собеседование приходят «звезды», неспособные ответить даже на элементарные вопросы на English. Или фирма ждет маркетологов с навыками продвижения в digital, а откликаются специалисты, которые развивали бизнес в офлайн-формате.
Чтобы не допускать досадных ошибок, внимательно изучите вакансии работодателей и подтяните недостающие скилы.
4
Врать об опыте работы и навыках
Случается, кандидаты сознательно обманывают рекрутеров. Они рассказывают о руководстве глобальными проектами, будучи причастными к ним лишь в малой степени, убеждают в способности выполнять релевантные задачи в надежде, что освоят навыки по ходу дела.
Типичная ошибка кандидатов при поиске работы — «немного» преувеличивать свои профессиональные заслуги. Не повторяйте ее! Тайное всегда становится явным. Обман раскроется, а ваша репутация пострадает.
Ложь легко раскрывается в телефонном разговоре с прежним руководителем и на тестовом задании. Поэтому, если не хочется попасть в черные списки работодателей, лучше не врать.
5
Нарушать деловой этикет
Опоздавшие на интервью не учитывают, что собеседование ведется по плотному графику. Задержавшись на 15 минут, они не только провоцируют отрицательное отношение к себе, но и «крадут» ценное время на самопрезентацию. А вот еще ряд моментов, которые портят впечатление и мешают трудоустройству:
мятая одежда;
всклоченные и грязные волосы;
спортивный костюм;
запах пота;
откровенное декольте;
вызывающий макияж.
Не любят менеджеры назойливых кандидатов. Никто не захочет общаться с человеком, который пытается выяснить отношения, скребется под офисной дверью и кидает камни в окна.
С переходом на удаленку появились новые красные маркеры, заставляющие рекрутера сомневаться в адекватности соискателя. Как «очевидное зло», например, воспринимается прием пищи во время онлайн-собеседования.
6
Массово рассылать резюме
Распространенная ошибка при поиске работы в интернете — массовая рассылка анкет без корректировки под позиции. Кандидат не учитывает запросы компании, что говорит о несерьезном отношении к трудоустройству.
Иногда соискатели в графе «Желаемая должность» через запятую перечисляют несколько профессий, чем приводят в замешательство менеджеров по найму персонала. Если хотите попробовать себя в разных ролях, стоит оформить отдельные резюме под каждую вакансию.
7
Демонстрировать низкую мотивацию
Одним из важных критериев, по которым оценивают соискателей, считается мотивация. Рекрутер должен убедиться, что компания способна «закрыть» потребности кандидата, а сотрудник не устраивается только для того, чтобы «пересидеть» время на окладе, пока не попадется более интересное предложение.
Позитивно мотивированные специалисты эффективнее других членов коллектива. Они любят свою профессию, быстро вовлекаются в процессы, дольше задерживаются на новом месте.
8
Не искать работу
Как? — возможно, удивитесь вы, — я резюме отправил и просто жду отклика. Но этого недостаточно! 
Чтобы найти стоящий вариант, нужно искать работу регулярно.
Кандидаты, которые жалуются на проблемы с трудоустройством, часто отправляют резюме и «замирают» в ожидании ответа. Но так не добиваются успеха.
Конверсия при поиске хорошего места может быть очень низкой. Она зависит от спроса на профессию, индивидуальных характеристик соискателя, умения «продать» себя на рынке. Будьте готовы к тому, что на один положительный отклик будет сто отрицательных. Это нормально. Не прекращайте поиски, не ждите ответа, и удача обязательно улыбнется вам.
9
Рассказывать о себе лишнее
Популярная ошибка, которая часто приводит к проблемам с трудоустройством — привычка раскрывать свои слабые стороны перед посторонними. Особенно часто выкладывают о себе негативную информацию доверчивая молодежь и добродушные по натуре кандидаты.
Соискатели формируют о себе отрицательный образ из-за неумения отвечать на каверзные вопросы.
Что делать, если рекрутер просит рассказать о недостатках? Говорить о минусах, которые можно считать достоинствами.
Старайтесь не говорить о недостатках, которые напрямую касаются желаемой позиции.
Подведем итоги
Мы рассмотрели самые распространенные ошибки при поиске работы, которые действительно способны серьезно помешать трудоустройству. Чтобы стать желанным кандидатом, не лгите, приходите вовремя на собеседование, корректируйте резюме под условия вакансии.
Не рассказывайте о своих минусах, если хочется произвести хорошее впечатление. Подготовьтесь заранее к каверзным вопросам. Своевременно отвечайте на обращения рекрутеров и обязательно объясняйте причины частого увольнения.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
Монетизируйте свои увлечения 
Для тех, кто не хочет на удаленку 
01 мар 2011
1. Неграмотное резюме
Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.
Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.
2. Пассивность в поисках работы
Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно – Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!
Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.
3. Несистемные поиски
.jpg)
Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий – «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.
Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.
4. Пассивность после встречи с рекрутером
К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего, уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.
Наш совет: инициируйте самостоятельно обратную связь с рекрутером или работодателем. Поинтересуйтесь при случае: «Когда и кому я смогу перезвонить, чтобы осведомиться о Вашем решении и продолжить начатый диалог?»
5. Общение только с кадровиками
У эйчара (HR) чересчур много вакансий, чтобы держать в голове всех кандидатов и быть заинтересованным персонально в Вашем трудоустройстве. Его задача всего лишь «закрыть» вакансию и позабыть о ней. В Вашей кандидатуре, как сотрудника, может быть заинтересован больше потенциальный работодатель.
Наш совет: постарайтесь выйти напрямую на будущего руководителя, он зачастую бывает заинтересован в усилении своего штата. Однако постарайтесь действовать аккуратно, не впадая в иную крайность, про которую речь в следующем пункте.
6. Неуважение к рекрутеру
.jpg)
Вы не горите желанием произвести позитивное впечатление на рекрутера, считая его несущественным посредником? Некоторые игнорируют эйчаров или же демонстрируют к ним легкое презрение. А напрасно. От этих людей зачастую зависит Ваша дальнейшая судьба.
Наш совет: ведите себя с рекрутером так, чтобы он стал Вашим настоящим союзником. Иначе Ваше резюме вполне может оказаться в мусорной корзине.
7. Спам-резюме
Вы стремитесь разослать свое резюме по всем вакансиям подряд, даже если у Вас другая или недостаточная квалификация? Надежда «на авось» или позиция «дайте только попробовать – я справлюсь» — временами работает лишь на низших ступеньках карьерной лестницы. Резюме с совершенным несоответствием требованиям, четко изложенным в предлагаемой вакансии, раздражают рекрутеров и отнимают их рабочее время. Ваша фраза в беседе с рекрутером: «Я разослал резюме на сотни различных вакансий, а у Вас, скажите, какая?» — свидетельствует об отсутствии определенной цели и Вашей персональной «всеядности», что нынче вовсе не в цене.
Наш совет: уважайте труд других людей. Прежде чем отправить рекрутеру резюме, убедитесь, что Вы по требуемым навыкам – подходящая кандидатура. И старайтесь вести учет фирм и вакансий, куда Вы направили свои резюме.
8. Незнание интернет-этикета
К примеру, Вы называете файл со своим резюме: «моё резюме», «Антон, резюме» или вообще прозвищем. Или даете рекрутеру ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на некоем job-сайте.
Наш совет: назовите файл так — своё имя плюс название вакансии. К примеру, «Кулешов Игорь, бухгалтер». Сами подумайте, как кадровик будет сохранять (и отыскивать потом!) Ваше резюме в общей базе данных. Помогите немного ему и себе помогите не затеряться в тысячах прочих резюме.
9. Отказ от посещения собеседований
.jpg)
Бывает иногда, что, беседуя с претендентом, который уже три месяца по его словам «ищет работу», узнаешь с удивлением, что за все эти месяцы он посетил всего четыре-пять собеседований. И это за долгих три месяца?!
Чтобы побыстрее отыскать хорошую работу и иметь определенный выбор, Вы просто обязаны посещать по два-три собеседования в день! А если рассчитываете получить десять приглашений на собеседования, Вам необходимо разослать около сотни резюме.
Наш совет: отправляйтесь на собеседования как на повседневную работу. Если даже Вас не возьмут на вакантное место, так хоть получите новую информацию о рынке и добавите в свой актив новый опыт общения.
10. Опоздание на собеседование
Зачастую рекрутеры приглашают на одну свободную вакансию по нескольку кандидатов сразу, назначив им время с интервалом в тридцать, к примеру, минут. Кроме неприкрытой демонстрации своей непунктуальности, опозданием на собеседование Вы еще и разрушаете рабочий график рекрутера. А его мнение о Вас дорогого стоит. Ваше опоздание на двадцать и более минут (если Вы только не человек фрилансерской профессии) – это на восемьдесят процентов отказ.
Наш совет: приходите немного раньше назначенного Вам времени встречи.
11. Отказ от заполнения опросников и тестов
.jpg)
Как правило, HR-менеджеры являются выпускниками неких психологических факультетов и склонны ко всем этим играм с тестами. Но временами подобное тестирование претендентов является на самом деле важным и даже, возможно, непременным требованием работодателя.
Наш совет: если даже Вы довольно скептически относитесь ко всяким тестам, улыбнитесь и попробуйте поддержать игру. Заполните все аккуратно и без излишних вопросов. Тем самым Вы поможете рекрутеру в дальнейшем принять правильное решение. Ваши шансы в этом случае будут 50/50. Решительный же отказ от заполнения тестов вычеркнет Вас из списка претендентов с вероятностью 90%.
12. Завышенные карьерные или зарплатные амбиции
Запомните: супер-специалисты не ищут работу, она, как правило, находит их сама. Если Вы прислали свое резюме рекрутеру, значит, Вы не суперспец. Да и не время сейчас задирать нос. Зачастую высокие заявленные заработные платы и красиво именуемые должности – лишь приманка для претендентов, чтобы получить больший выбор. И с точностью до наоборот: неприметная с первого взгляда должность может в результате обернуться перспективной в плане карьерного и зарплатного роста.
Наш совет: как говорил один комедийный киноперсонаж, «на вопросы надо смотреть ширше». Старайтесь быть проницательным, «зрите в корень», оценивайте перспективы.
13. Негатив о бывшем месте работы
Чего не стоит говорить о предыдущих местах работы? Да многого: о конфликтах, плохом начальнике и Вашей нелюбви к нему, сплетнях, нерадивых сотрудниках…
Наш совет: почитайте статьи на тему «Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании и приеме на работу».
14. Поход на собеседование в рабочее время
Разумеется, это имеет значение, если Вы в данный момент еще работаете. Как Вы объяснили руководству причину своей отлучки? Отпросились «в больницу» или прочие школьные глупости? А может еще худший вариант: «ничего не говорил, моего отсутствия, скорее всего, никто и не заметит…» Иными словами, Вы или пытаетесь обвести руководителя вокруг пальца, или банально прогуливаете. Не задумывались – кому нужен подобный работник?
Наш совет: отправляйтесь на собеседования только в нерабочее время или, в крайнем случае, в обеденный перерыв. Так Вы проявите лояльность к нынешним работодателям и, вероятнее всего, к будущим.
Альтернативный вариант: если работодатель уже в курсе планируемого Вами ухода, постарайтесь договориться с ним и получите хоть устное, но официальное от него разрешение.
15. Обман на собеседовании или в резюме
.jpg)
Речь здесь не идет о некоем преувеличении своих навыков или небольшом выпячивании достижений. Мы говорим о тех случаях, когда пишут или рассказывают о том, чего нет и никогда не было.
Наш совет: честность – наилучшая политика, ведь все тайное рано или поздно становится явным. Когда Вы рассказываете правду, Вам не нужно ничего запоминать.
16. Неясные цели
Общие, избитые фразы в разделе Вашего резюме «Цель», например: «Хорошая работа с достойной зарплатой», «Интересная работа с профессиональным и карьерным ростом, достойно оплачиваемая», «Получение вакантного места с перспективой карьерного и материального роста» и т.п. – встречаются, как правило, почти в каждом резюме и абсолютно никак не позиционируют персонально Вас, как перспективного претендента. Часто рекрутерам приходится буквально клещами вытягивать истинные цели претендента и заполнять его резюме конкретными фразами: получение именно такой должности в именно такой сфере с предполагаемым доходом в сумме такой-то. И такой-то перспективой.
Наш совет: постарайтесь конкретизировать свои цели, избегать штампов и ничего не значащих общих фраз.
17. Излишняя болтливость
Старайтесь избегать во время собеседования лишних, не относящихся к делу разговоров. Упоминание отношений с сослуживцами, подробностей семейной и личной жизни, нюансов здоровья, вопросов политики или религии, Ваших мыслей в ближайшее время открыть собственный бизнес. Для женщин нежелательны разговоры о скорой беременности и родах. Нежелательно распространяться без надобности о Ваших мотивах увольнения с предыдущего места работы.
Наш совет: никаких лишних разговоров, только по делу. По крайней мере, во время первого собеседования. Плюс капелька юмора. Это никогда не помешает (в разумном количестве).
18. Неумение себя подать
.jpg)
Затруднит Ваше возможное трудоустройство неумение грамотно описать свои таланты, раскрыть свои сильные стороны, вспомнить имеющиеся в активе успехи и достижения. Крайне нежелательны в процессе собеседования односложные короткие ответы, неуверенность в себе, зажатость. Неумение себя преподнести, как говорят – «продать». Нежелание давать или попросту незнание телефонов Ваших собственных бывших руководителей или нынешних рекомендателей.
Наш совет: прочтите несколько статей в Интернете на важную для Вас сейчас тему «Как успешно пройти собеседование» и немного потренируйтесь.
19. Неуместные вопросы
Избегайте следующих не совсем уместных вопросов, показывающих Вашу некомпетентность или просто неуместных в данной ситуации. К примеру, таких:
1. Скажите, а чем, собственно, занимается Ваша компания?
2. А не скажете, когда мне поднимут зарплату?
3. Имеются ли у Вас еще какие-нибудь другие вакансии кроме этой?
4. Как быстро я могу ожидать повышения в должности?
5. Подскажите, пожалуйста, какой именно транспорт до Вас ездит?
6. Выделено ли у Вас время на перекуры и когда именно?
7. Если Вы меня берете, то можно ли мне будет приступить к работе недельки через три-четыре?
И на закуску самый нежелательный ответ на вопрос «Есть ли у Вас какие-нибудь вопросы?» – «У меня вопросов нет».
Как гласит народная мудрость: «осведомлен — значит, вооружен». Учитывая все вышеперечисленные рекомендации, вполне можно избежать наиболее распространенных и типичных ошибок при поиске вакантной должности и уже на предварительном собеседовании составить о своей скромной кандидатуре наилучшие впечатления, что, без сомнения, увеличит Ваши шансы на получение искомой вакансии или должности.
Успехов Вам в поисках работы и удачного трудоустройства!
Типичные ошибки при поиске работы
Поиск работы – процесс сложный и требующий основательной подготовки и терпения. Даже если у вас за плечами учеба в престижном вузе и впечатляющий опыт работы, всегда есть вероятность того, что вы допустите досадный промах, который может вам стоить новой работы.
Самым трудным испытанием во время поиска работы является прохождение собеседования, но не менее важными этапами являются и те, которые предшествуют ему или следуют сразу после него. Рассмотрим несколько роковых ошибок, которые могут совершить кандидаты на соискание работы на каждом из этих этапов — до, во время и после собеседования.
До собеседования
1. Неаккуратный или компрометирующий аккаунт в социальных сетях
Первый камень может оказаться брошенным в собственный огород задолго до того, как вы решили поменять место работы.
Работники отделов кадров или службы безопасности могут проверять содержание аккаунтов претендентов на работу в социальных сетях, чтобы удостовериться, например, что информация в резюме соответствует действительности.
А теперь представьте, что год назад на своей страничке в фэйсбуке вы возмущались тупостью своего начальника или постировали такие, казалось бы, невинные фразы типа «как мне надоела эта работа», а может даже тексты с нецензурным содержанием. Этого окажется достаточно, чтобы ваше резюме полетело в корзину.
2. Непродуманные резюме, сопроводительное письмо, портфолио, рекомендации
Если резюме и сопроводительное письмо считаются визитными карточками каждого кандидата, то портфолио и рекомендации можно назвать лучшей презентацией вас как кандидата на работу. Обилие ошибок, плохая структура, чрезмерная многословность и вода, даже слишком большое количество страниц могут способствовать потере интереса к вашим документам.
Конечно, всегда есть надежда на то, что опечатки в резюме померкнут перед его содержанием, но как вы думаете, какое предположение о качестве отчетности, которую вы сможете генерировать, первым делом придет в голову менеджеру при просмотре вашего нечитабельного портфолио?
Если вы предоставили рекомендательные письма просто от ваших коллег, а не от начальства или хотя бы отдела кадров, то любого работодателя сразу посетит вопрос-сомнение – есть ли что скрывать этому кандидату? Поэтому даже очень грамотная и наполненная положительными отзывами рекомендация может сослужить плохую службу, если она приложена только для количества, а не для придания реального веса вашему портфолио.
3. Отсутствие подготовки к собеседованию
Самая недопустимая ошибка, которая может быть совершена при подготовке к собеседованию — это проигнорировать какую-либо подготовку.
Новички так поступают из-за того, что думают, что все равно невозможно предусмотреть всех вопросов и ловушек. Те, кто уже не раз проходил собеседования с успешным результатом, могут полагаться на свой предыдущий опыт и недооценить необходимость освежить знание правил игры и размяться, чтобы быть в лучшей форме.
Сегодня не трудно найти информацию о наиболее возможных вопросах на собеседовании и другие подсказки, которые придадут вам правильный настрой и уверенность в своих силах. В каком случае ваши ответы во время интервью прозвучат более аргументированно, а значит убедительнее – когда вы заранее продумаете ответы или если придется импровизировать?
4. Отсутствие подготовки к собеседованию именно у этого работодателя
Любое успешно начатое собеседование может завершиться полным фиаско, если вы станете задавать вопросы о компании, потенциальном работодателе, ответы на которые четко расписаны на сайте этой компании. Хотя бы поэтому предварительный поиск и ознакомление с публичной информацией о работодателе, который пригласил вас на интервью, совершенно необходим.
К тому же, зная, на каком рынке работает компания и основные характеристики этого рынка, вы сможете преподнести информацию о себе так, чтобы сделать акцент на тех пунктах вашего образования, опыта работы и талантах, которые наиболее важны для этого рынка, а значит, и для компании, в которой вы проходите собеседование.
5. Несоответствие квалификации той вакансии, на которую подана заявка
Подача заявки на позицию, до которой кандидат еще не дорос, очень быстро выявляется, если не на этапе изучения резюме, то на собеседовании с менеджером соответствующего отдела. Излишне уточнять, что вердикт будет не в вашу пользу.
Более того, если ваша представление о собственной квалификации завышено, то в случае, если вам предложат позицию менее привлекательную в ваших глазах, вы ее не примете. Тем самым вы лишите себя возможности вырасти до желаемого уровня только потому, что хотите всего и сразу.
Поэтому лучше заранее уравнять свои возможности и пожелания и искать работу, адекватную вашей квалификации. А рост и продвижение будут заслуженно предоставлены вам по мере приобретения опыта.
Во время собеседования
6. Отсутствие пунктуальности
Работодатели редко вспоминают про известное выражение из произведения А. П. Чехова «лучше поздно, чем никогда» в случаях, когда интервьюируемые опаздывают на собеседование. Как раз наоборот, в таких ситуациях это выражение больше соответствует реальности, если его переиначить: «Лучше никогда, чем поздно». И этим все сказано.
К тому же опоздание, даже если оно произошло по уважительной причине, может легко прибавить очков вашему сопернику — следующему кандидату в очереди на собеседование, который пришел заранее.
7. Несоответствующий внешний вид и поведение
Неопрятная внешность, жвачка во рту, кричащий макияж, несоответствующий дресс-код, вальяжное поведение – все это может в первую же минуту собеседования свести на нет сильные аспекты вашего резюме и портфолио, из-за которых вас пригласили на встречу.
Во время собеседования о приеме на работу выражение «встречают по одежке» становится особенно актуальным, поэтому, если у вас есть неординарное чувство юмора или склонность к эпатажности, их лучше проявлять в других, располагающих для этого ситуациях.
8. Инициативность и проявление интереса к компании – слишком мало или много
Всегда и везде инициативность и проявление интереса к бизнесу работодателя ценились и считались позитивными качествами, которые демонстрируют соискатели работы. Их отсутствие только усложнит вам задачу по получению работы вашей мечты.
Но при этом следует понимать, что вялость и слабая инициатива во время собеседования заносят тот же меч над головами интервьюируемых, который срубает головы тем «шустрякам», что допускают излишнюю активность, заинтересованность и даже фамильярность, а также создают неуместные шум и восторг.
Конечно, реноме человека с языком без костей бывает необходимым для некоторых профессий, но даже в этих случаях во время приема на работу разговор должен быть построен вокруг рабочих вопросов и быть полезным для обеих сторон.
9. Чрезмерная самоуверенность
Как и в предыдущем пункте, речь идет о качестве, присутствие которого у вас желательно для решения нанимателей в вашу пользу. Уверенность в своих силах, в том, что вы хорошо справитесь с обязанностями и имеете резерв для обучения и наращивания рабочей «мощности» — это все необходимо не только ощущать в себе, но и донести до работодателя.
Но уверенности в себе, как и многого другого, должно быть в меру. Не надо стараться быть очень убедительным, показывать себя лучше, чем вы есть. Опытные кадровики и менеджеры всегда поймут, если происходит зашкаливание самоуверенности. Вас даже могут принять за человека, склонного к самолюбованию, который, если и умеет хорошо работать, вряд ли сможет стать частью дружного коллектива.
10. Излишняя заинтересованность материальной стороной вопроса
По нормам, принятым в некоторых компаниях, финансовая сторона найма раскрывается работодателем только в конце собеседования, и то только в том случае, если кандидат произвел благоприятное впечатление. Но такого впечатления у нанимающей стороны может и не сложиться, если единственный вопрос, который задал кандидат в течение всей встречи, был связан с размером заработной платы, или же вопросов на эту тему у него было слишком много.
Задавать вопрос о материальном аспекте работы во время собеседования не возбраняется при условии, что интерес к нему не выступает как доминирующий над остальными вопросами.
Само собой разумеется, что претенденты на работу рассчитывают на вознаграждение за выполнение этой работы, поэтому детали оплаты будут доведены до вашего сведения рано или поздно, если, как уже говорилось, вас сочтут достойным этого. Поэтому самой надежной рекомендацией по этому поводу является установка на то, чтобы не торопить события, а сосредоточиться на вопросах к работодателю, которые помогут вам понять, на самом ли деле вы хотите работать в этой компании.
После собеседования
11. Назойливость в ожидании результата
Часто работодатели на самом последнем этапе отбора либо заняты, либо намеренно оставляют несколько дней, чтобы сделать окончательный выбор нового работника на свежую голову. Если вам повезло и вы оказались в числе кандидатов, то вам следует набраться терпения и ждать вердикта.
С другой стороны, сделать звонок с целью получения результата – это тоже похвальный шаг, который продемонстрирует вашу заинтересованность в компании и может увеличить ваши шансы быть избранным по сравнению с пассивными претендентами. Если вы догадались во время этого звонка уточнить, можно ли позвонить еще раз и когда и получили положительный ответ, то и второй звонок не нанесет вам вреда. Но если вам четко дали понять, что компания вас сама оповестит, то следует набраться терпения и не форсировать ход событий, ведь проявление активной заинтересованности в результатах отбора может расцениваться как назойливость и способствовать выбору другого, более терпеливого кандидата.
12. Отклонение предложений временной работы или позиции на полставки
В случае, если после собеседования вы получите предложение, не совсем соответствующее изначально обговариваемым условиям работы, например, временную работу или с частичной занятостью, не стоит сразу же отказываться от него. Более разумным решением было бы попросить дополнительное время на раздумья, а потом оценить свою ситуацию с учетом наличия или отсутствия других предложений или хотя бы приглашений на собеседования.
Бывает так, что кандидат понравился менеджеру, но кадровика насторожила какая-нибудь его черта, которая на фоне других преимуществ не кажется фатальной. Поэтому для того, чтобы узнать кандидата получше, ему могут предложить временную работу, которая всегда может перерасти в постоянную. Последнее уже будет зависеть от того, как новый работник проявил себя на практике.
Также не забывайте, что может получиться и так, что вы сами не захотите продолжать работать в этой компании, ведь не даром говорят: «Не попробуешь — не узнаешь».
13. Прекращение поисков другой работы
Частой практикой среди работодателей является оповещение кандидатов о результатах отбора только в положительном случае. Это означает, что вы можете потерять много времени, если каждый раз будете ждать новостей от потенциальных работодателей и не предпринимать никаких действий по поиску работы в других местах, ведь это ожидание может растянуться надолго. Кто знает, может быть именно следующий работодатель является вашим, а потеря времени снижает вероятность того, что вы успеете попасть в его команду.
Кто ищет, тот всегда найдет, поэтому приблизьте этот момент, не прекращайте поиски работы после прохождения собеседования в одном или нескольких местах, пока не дождетесь заветного звонка с приглашением на работу.
Специалисты в рекрутинговых компаниях утверждают, что часто люди на собеседовании допускают много типичных ошибок, вследствие чего получают отказ в трудоустройстве. Из статьи вы узнаете, что понижает шансы на получение желаемой должности.
Завышенные запросы кандидата на должность
Даже если у человека хорошее резюме и отличные рекомендации с последних мест работы, он не застрахован от отказа в трудоустройстве. Дело в том, что многие люди, которые являются профессионалами своего дела и имеют за плечами солидный стаж, могут завышать свои запросы к работодателю.
Бывает и такое, что соискатель предъявляет претензии даже к мельчайшим деталям, вроде местоположения фирмы. Такой подход мешает кандидату на место трудоустроиться в новую компанию.
Не стоит также на собеседовании сравнивать потенциальное руководство с предшественниками, на которых человек работал до этого.
Опоздания
Человек, который хочет устроиться на работу, не должен опаздывать на собеседование. Подобная халатность покажет руководству компании несерьезность кандидата на должность. На собеседование стоит прийти заранее. Солидные фирмы отдают предпочтение пунктуальным работникам.
Ошибки в резюме
Изучение резюме — это первичное знакомство работодателя с потенциальным новым сотрудником. Стоит помнить, что резюме является лицом человека, такой себе «визитной карточкой». Грамотное резюме, которое свидетельствует о серьезности кандидата на должность, не должно содержать:
- грамматических ошибок;
- запутанных формулировок;
- неполной или искаженной информации;
- избытка или дефицита данных;
- откровенных фотографий.
«Всё умею»
Это еще одна распространенная ошибка, которую часто совершают при попытке устроиться на новое место работы. В резюме необходимо четко указывать должность, на которую вы претендуете. Смежные должности, вписанные в анкету через запятую, не повысят шансы на трудоустройство, а наоборот, снизят их.
Дело в том, что человек не может быть профессионалом во многих сферах одновременно. Подобная информация в резюме или анкете вызовет у рекрутера вопросы о том, а хороший ли вы специалист.
Частая смена работы
Работодатели всегда внимательно изучают информацию о продолжительности работы на предыдущем месте. Если соискатель не работает дольше года в компаниях и постоянно находится в поиске работы, то это может вызвать опасения нанимателя. Компании тратят много времени и денег на обучение новых сотрудников. Вот почему они заинтересованы в том, чтобы человек, принятый на работу, хотел продолжительного сотрудничества.
Обман
В резюме стоит указывать только достоверную информацию. Приукрашивать действительность ради получения желаемого места не стоит, ведь наниматель тщательно проверит все указанные соискателем данные.
Поиск новой работы отнимает у человека много времени и сил. Необходимо серьезно подойти к составлению резюме и подготовке к собеседованию, чтобы повысить свои шансы на успех.